原標題：我市充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能——以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興

8月2日，長汀縣新橋鎮(zhèn)余陂村返鄉(xiāng)大學(xué)生黃小青帶著工人忙碌在自家承包的桃園里，進行采摘后的果園管理。2021年，黃小青返鄉(xiāng)承包桃園，成功實施桃樹“云認養(yǎng)”工程，為家鄉(xiāng)振興發(fā)展添翼助力。在此過程中，人社部門提供創(chuàng)業(yè)補貼，組織技能培訓(xùn)，減輕了其創(chuàng)業(yè)初期壓力，提升了農(nóng)業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面的能力。

這是我市以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興的縮影。近年來，我市深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》精神，積極探索建立具有龍巖特色的鄉(xiāng)村人才發(fā)展體系，引導(dǎo)和激勵各類人才投身鄉(xiāng)村振興，相關(guān)經(jīng)驗做法獲評“全國人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。

以市人社局作為牽頭單位的鄉(xiāng)村人才振興專項小組在優(yōu)化鄉(xiāng)村人才振興政策體系上，先后出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》《龍巖市“師帶徒”人才培養(yǎng)管理辦法（試行）》《龍巖市專家服務(wù)鄉(xiāng)村、服務(wù)產(chǎn)業(yè)實施意見》等政策措施；持續(xù)深化人才評價制度改革，在全省率先建立農(nóng)村實用人才的選拔、評價機制，累計有5批204名“土專家”“田秀才”獲評中級職稱，其中在全國率先為7名臺籍茶農(nóng)和5名直播電商人才破格評職稱；同時，對長期在基層的專業(yè)技術(shù)人才在職稱評聘、補貼補助、獎勵等方面給予傾斜，進一步激勵關(guān)愛基層事業(yè)干部。

讓各類人才扎根基層，是推動鄉(xiāng)村振興的重要保障。對此，我市注重培育用好鄉(xiāng)土人才，實施高素質(zhì)農(nóng)民培育工程，開展“龍巖工匠”評選，加大涉農(nóng)領(lǐng)域高層次人才引進認定傾斜力度，推動鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展；放寬縣以下事業(yè)單位公開招聘條件，大力推動人才向鄉(xiāng)村一線流動；鼓勵吸引高校畢業(yè)生扎根基層，在全國率先建立“支企服務(wù)專員”制度，累計招募3批36名高校畢業(yè)生專職從事服務(wù)企業(yè)工作，助力民營經(jīng)濟發(fā)展，累計招募3362名“三支一扶”高校畢業(yè)生，招募人數(shù)居全省首位。

激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，重中之重要搭建好平臺。我市開發(fā)“龍巖鄉(xiāng)村振興網(wǎng)上人才超市”，梳理全市各類人才服務(wù)專長和項目信息，幫助鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)與人才實現(xiàn)在線下單精準對接；搭建鄉(xiāng)村振興人才交流平臺，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立專家人才服務(wù)站點，舉辦首屆鄉(xiāng)村振興暨服務(wù)業(yè)技能大賽，促進人才、技術(shù)與用人單位的交流對接；設(shè)立全國首家“抖音數(shù)字技能學(xué)習(xí)中心”，大力培養(yǎng)抖音數(shù)字新農(nóng)人；引導(dǎo)專家人才下鄉(xiāng)服務(wù)，開展“百名專家下鄉(xiāng)入企”“一村一品一專家”“師帶徒”和科技特派員培訓(xùn)等幫扶活動，精準解決實際生產(chǎn)中的技術(shù)難題。（融媒體記者 黃俊 通訊員 郭書賢）